santé

1,7 million de voix contre la loi Duplomb

Le 23/07/2025

Titre de la tribune de CIVAM 

Tribune – 1,7 million de voix s’élèvent contre la loi Duplomb [lien]

Trois demandes fondamentales émergent de cette mobilisation :

  • L’abrogation immédiate de la loi Duplomb.
  • La révision du processus démocratique biaisé qui a permis son adoption.
  • La mise en place d’une vraie concertation des acteurs de l’agriculture, de la santé, de la transition écologique et du droit.

Ce que cette pétition révèle, c’est une soif d’avenir, de démocratie, de transition. Un attachement profond à nos terres, à nos campagnes, à celles et ceux qui nous nourrissent.
Ce que cette pétition exprime avec force, c’est l’ampleur d’un mouvement sociétal sans précédent sur les enjeux agricoles et alimentaires. C’est plus de 1,7 million de voix qui s’élèvent pour une agriculture et des campagnes vivantes !

Un lien fort qui a rebattu les cartes ZT Alter-Management

Le 29/03/2025

Voici le lien vers un documentaire en trois volets sur la souffrance au travail [3 x 1h]

c'est ce docu en particulier qui m'a conduit à revoir la thématique :
le jeu n'est plus sur 'management & santé au travail' mais 'ALTER-management'

VOIR : 'Quand les méthodes de management détruisent la santé mentale des salariés' https://www.youtube.com/watch?v=NiXfNQfATy0

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Sur la thématique Management et Santé au Travail

Le 25/02/2025

On a commencé à en parler le 12 février 2025 avec Thibaut, Fabien, Bernard :

Revenir sur les mots : santé, travail, management.

Questionner : le rôle et la légitimité du manager

S’interroger : le fait que le jeu ZAP taro soit perçu comme un support valide pour développer cette thématique …

Le manager est-il en capacité de faire profit de l’intelligence collective des équipes ?

Qui a intérêt à faire émerger le « nouveau manager » ?

Qu’en est-il de la thématique de transition sur la question du management ?

On aboutit à un jeu renommé en "Alter Management" ( Force & Santé au Travail)

exemple de cartes :

8 - Être engagé contre la transition écologique nuit gravement à la santé.

11 - Le manager doit rechercher la robustesse plutôt que la performance du fait de modalités de plus en plus fluctuantes.

16 - Le manager ne serait plus un "meneur" mais un "facilitateur".

que vous pouvez commander en Version Animation pour organiser vos séances de débat autour de cette thématique brulante !